面试月嫂时必问的一些问题，一位家政公司老板为您支招-今中网

在面试月嫂时，作为家政公司的老板，我深知挑选一位合适的月嫂对于家庭的重要性。月嫂不仅要在照顾新生儿和产妇方面具备专业知识和技能，还要有良好的沟通能力和亲和力。因此，在面试过程中，我们需要准备一系列关键问题，以全面评估月嫂的综合素质。今中网小苏带大家了解具体情况。

首先，我们需要了解月嫂的专业背景和经验。这包括询问她是否具备相关的资质证书，比如母婴护理师证或月嫂证等。同时，我们还需要了解她从事月嫂工作的年限，以及在这些年里积累了多少经验。通过这些信息，我们可以初步判断月嫂是否具备足够的专业能力和经验。

接下来，我们要关注月嫂的照顾理念和技能。在面试时，我们可以询问她对新生儿和产妇护理的看法，以及她在实际工作中的具体做法。比如，她如何照顾新生儿的饮食起居，如何处理产妇的产后恢复等问题。同时，我们还可以询问她是否具备一些特殊的技能，比如催乳、按摩等，这些技能对于提升服务质量非常重要。
除了专业能力和技能外，我们还需要考察月嫂的性格和沟通能力。一个优秀的月嫂不仅要有扎实的专业知识，还要有良好的人际交往能力。在面试时，我们可以观察月嫂的言谈举止，看她是否热情、亲切，是否善于沟通。同时，我们还可以询问她在遇到家庭矛盾或突发事件时，会如何处理和解决。

此外，我们还需要了解月嫂的生活习惯和健康状况。月嫂需要长时间与新生儿和产妇接触，因此她的生活习惯和健康状况直接关系到家庭的健康和安全。在面试时，我们可以询问她的作息时间、饮食习惯等，以及她是否患有传染病或其他影响工作的疾病。
最后，在面试结束后，我们需要对月嫂的表现进行综合评价。这包括对她的专业能力、照顾理念、性格、沟通能力以及生活习惯等方面进行综合评估。如果月嫂在这些方面都表现出色，那么她就有可能成为我们公司的优秀月嫂。

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面试月嫂时必问的一些问题，一位家政公司老板为您支招

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